Welkom op de site van Custom Connect Emmeloord.
Waar moet je over beschikken?
| • | Enthousiasme |
| • | Goed kunnen luisteren |
| • | Duidelijke telefoonstem |
| • | Communicatief sterk |
| • | Commerciele - en klantgerichte instelling |
| • | Overredingskracht |
| • | Ervaring met computers |
| • | Accuraat |
| • | Verantwoordelijkheidsgevoel |
| • | Drang om te scoren |
| • | Minimaal 12 uur per week beschikbaar tussen 09.00 - 21.30 uur en op zaterdag van 10.00 - 16.00 uur |
| • | Minimumleeftijd 16 jaar |
Bezit jij bovenstaande eigenschappen, vul dan het sollicitatieformulier rechts in. Bellen kan natuurlijk ook op; 0527-619804 |
|
| • | Na de oprichting op 1 juni 2005 is de Custom Connect Groep in 3,5 jaar uitgegroeid tot een van de snelst groeiende outbound/inbound telemarketingorganisaties in Nederland. Met meer dan 450 medewerkers en ruim 140 seats levert Custom Connect diensten op het gebied van marktonderzoek, telefonische verkoop en leadgeneratie. |
| • | Custom Connect's Kernwaarden: Betrokkenheid, Ondernemersgeest, Open - en directe communicatie, Ambitieus, Resultaatgericht, Kwaliteit in alles wat we doen, Flexibel, Daadkrachtig, Respect voor de menselijke waarden, No-nonsense. |
| • | Om kwaliteit te kunnen waarborgen maakt Custom Connect gebruik van een intensief trainings - en coachingsprogramma. Hierbij wordt veel aandacht besteed aan gespreksservice-, verkooptechnieken en productkennis. |
| • | Custom Connect werkt volgens de richtlijnen Code Telemarketing, bieden het Recht op Verzet actief aan, respecteren het InfoFilter en zien intern toe op eerlijke handel tussen onze medewerkers en consumenten of bedrijven. |
| • | We betalen je een goed salaris met bonussen. |
| • | We hebben geregeld personeelsfeestjes. |
| • | Sfeer op ons callcenter is zoals je hem nergens tegenkomt. |
| • | Je kunt je vanuit huis zelf inplannen wanneer je wilt werken. |
| • | Leidinggevenden hebben hetzelfde werk gedaan en zijn er voor jou. |
| • | Wij zijn bijzonder flexibel, denk aan kinderen, je tentamens, stages, etc. |